Önyargı ile İşten Çıkarma Nedir?

Önyargı ile işten çıkarılma, tanıma ve tenfiz bir yargıcın konuyu tekrar yargılanmasını engellemek için bir davayı reddettiğinde veya sonlandırırken kullanabileceği yasal bir prosedürdür. Bu mekanizma, ABD yasalarında en yaygın olanıdır, ancak İngiltere, Avustralya ve Hindistan da dahil olmak üzere İngiliz Ortak Hukukunu takip eden birçok ülkede de bulunabilir . Sadece davalar reddedildiğinde , karar verildiğinde veya çözüldüğünde değil; işten çıkarmalar genellikle bir hata ya da başka bir hata yüzünden olur. Görevden alınan davalar mahkemeden çıkarıldı ve “önyargıyla” bağlanması, geri getirilip tekrar denenemeyecekleri anlamına gelir. Önyargı hem cezai hem de hukuki davalara bağlanabilir ve aynı zamanda tarafların uzlaşma müzakereleri sırasında gönüllü olarak hemfikir oldukları bir şey olabilir.

Davaların Neden Reddedildiğini Anlama

İşten çıkarmalar, kararlardan anlaşmalı boşanma avukatı  gerçekten farklıdır, çünkü bir dava reddedildiğinde, genellikle hiçbir şey kararlaştırılmamıştır. Örneğin, bir tarafın suçlu veya suçlu bulunmadığını ya da bir tarafın sorumlu tutulmasının gerekip gerekmediğine karar vermekten ziyade, yargıç, meselenin hiçbir şekilde kararlaştırılamayacağını belirler. Bazen bu, kusurlu deliller veya jüri ile ilgili problemlerden kaynaklanmaktadır. Her zaman önlenebilecek bir şey değildir.

Önyargı, hâkimin, davadaki sorunların bir tür kötü davranışla doğrudan ilişkili olduğunu hissettiğinde genellikle girer. Tüm eylemin “kötü niyet” e getirilmesi olabilir, ki bu genellikle anlaşmazlığın kökeninde gerçekten yasal bir sorun olmadığı anlamına gelir. Ayrıca, bir avukatın zayıf davranışından ya da uygunsuz bir sorgulamadan ya da kanıtların ciddi şekilde kusurlu olmasından kaynaklanabilir. Her halükarda, bir yargıç, davadaki sorunların asla çözülemeyecek kadar içkin olduğunu ve bu nedenle asla getirilemeyeceğini düşündüğü sürece, “önyargı ile” bir davayı reddetmez. tekrar. Bu, çoğu zaman, mahkemenin zamanının gelecekte boşa harcanmasını engellemenin bir yolu olarak ve aynı zamanda sorunlara neden olan partiyi cezalandırmak için bir araç olarak tasarlanmıştır.

Sivil Konular

Önyargı ile işten çıkarılma, en çok uyuşmazlıklarda, yani kişisel uyuşmazlıklar veya daha küçük ihlaller etrafında dönen vakalarda yaygındır. Bu davalarda, davayı davayı yapan ve davayı kaybeden kişi olan davacıyı , aynı olaya dayanarak başka bir davanın başlatılmasından vazgeçirir. Hakimler tipik vaka ilk etapta işten olmalı ve ayrıca neden görevden kalıcı olmalı nedenleri listesi var zorunda, ama çoğu durumda bu baştan iddianın bütünlüğüyle ilgilidir. Anlamsız veya küçük davalar yaygın örneklerdir. “Önyargı ile” etiketinin bunlara eklenmesi esasen hakimin, yargılanan hiçbir işin olmadığını ve tekrar denenemeyeceğini söylemenin yoludur.

Ceza Davalarına Uygulandığı Gibi

Yargıçlar bazen ceza davalarını önyargılı olarak boşanma avukatı reddederler ve bu gibi durumlarda da sanık - suçla itham edilen kişi - genellikle serbest kalabilir ve en azından aynı mahkemede aynı suç için tekrar yargılanamaz. Bunun olabilmesinin birkaç nedeni vardır, ancak genellikle durumla ilgili ciddi prosedür sorunları ve nasıl getirildiği ile ilgilidir. Yargıçlar genellikle suçların yargılanmasını yasaklama uygulamasında değildir ve çoğu durumda ya delil olan ya da gerçek kanıtlara dayanmayan davalar için “önyargı” hükmünü saklı tutarlar ya da başka bir zaman kaybı olduğunu düşünürler. kaynaklar.

Sonuç genellikle “çift tehlikenin” yasal doktrinine benzerdir. Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Birleşik Krallık ve diğer bazı yargı bölgelerinde bir kişi aynı suçtan iki kez yargılanamaz. Birey ya suçlu ya da suçlu bulunmadığında, karar, o kadar radikal bir şey kendini tüm açıyı değiştirecek şekilde sunmadığı sürece, belirli bir konu tekrar getirilemez ya da başka bir ışıkta denenemezse, önyargı ile etkin bir şekilde işten çıkarmayı oluşturur. durumun ve yükün niteliği - ve bu çok nadirdir.

Müzakereler ve Yerleşmelerde

Taraflar, mahkeme dışı müzakereler sırasında önyargıları da kullanabilirler. Özellikle küçük çaplı anlaşmazlıklarda, tarafların meseleleri kendi başlarına denemeleri ve çözmeleri yaygındır; Bu genellikle bir denemeye koymaktan çok daha ucuzdur ve daha olumlu sonuçlara da yol açabilir. Taraflar bir kararı kabul ettiğinde, dava genellikle reddedilir ve bu durumlarda önyargı eklenmesi, tarafların anlaşmalarının kalıcı olduğundan emin olmalarının bir yoludur.

Önyargısız veya önyargısız bir işten çıkarılmayı kabul edip etmeme meselesi, her bir davanın bir tarafın dikkatle düşünmesi gereken bir şeydir. Bir avukattan uzman hukuki danışmanlık almak , seçenekleri daha net hale getirmeye yardımcı olacaktır. Önyargı bir kez eklendiğinde, şartlar değişmiş olsa bile, geri dönüp işleri yeniden kurmak gerçekten zordur.

“Önyargısız” Farkı

Önyargısız bir işten çıkarma, farklı bir konudur. Her iki eylem de aynı şekilde sona eriyor - dava iki şekilde de olsa bir mahkemeden atılıyor - ancak fark, bir sonraki aşamada ortaya çıkıyor. Bir yargıç görevden olması gerektiğini belirlediğinde olmadan önyargı, davacı olan o isterse-dosyasını yeniden mümkün. Bu, herhangi bir partinin hatası olmayan prosedür hataları veya problemleri için yaygındır.